A modern bérszámfejtés és a NEXON
A modern bérszámfejtés és a NEXON
"Kit érdekel a bérszámfejtés? - A NEXON-t, de nagyon!"
A NEXON alapítói már 1985-ben - a személyi számítógépek megjelenésekor - lehetőséget láttak a bérszámfejtés informatikai alapokra helyezésében, így a számítógépes bérszámfejtés magyarországi fejlődése szorosan összefügg a NEXON fejlődésével.
Manapság múzeumi darab az IBM XT számítógép - erre íródott 1985-ben a NEXON első szoftvere, nagyrészt gépi kódban, így a cégenként több ezer munkavállaló kimutatásai sokkal gyorsabban elkészülhettek. Amit más program órák alatt végzett el, ahhoz a - később BERENC névre keresztelt - programnak csak percekre volt szüksége, s a jogszabályi változásokat naprakészen követő BERENC egyre népszerűbb lett az azt alkalmazó vállalatok körében. A BERENC-et olyan vállalatok vásárolták meg, mint az Agroker, a Röltex, a Vasért, a Központi Statisztikai Hivatal, a Magyar Tudományos Akadémia és az APEH.
1992-ben elkészült a BERENC teljesen megújított változata, amely a hazai piacon elsőként tudta integráltan kezelni a bér- és táppénz-számfejtést, valamint a munkaügyi feladatokat. A szoftver 1992 végére már több mint 250 ügyfelet szolgált ki.
A NEXON alapítói már 1985-ben - a személyi számítógépek megjelenésekor - lehetőséget láttak a bérszámfejtés informatikai alapokra helyezésében.
1992 és 2004 között a piac elismerésének köszönhetően a NEXON dinamikusan növekedett, a BERENC-et használó magyarországi vállalatok száma 2400, a számfejtett munkavállalók száma pedig egymillió fölé emelkedett. A kezdeti munkaügyi személyzeti nyilvántartásból korszerű humánerőforrás gazdálkodási rendszer, a munkaidő kézi vezetése helyett integrált beléptető és munkaidő nyilvántartó rendszer készült és folyamatosan fejlődött a bérügyviteli, és a humánerőforrás gazdálkodási feladatok megoldásának egységes informatikai rendszerbe való integrálása.
A NEXON piacvezető tevékenységének, szakértelmének is köszönhető hogy a humáninformatika Magyarországon is egyre nagyobb figyelmet érdemlő területté vált. A vállalat az elmúlt mintegy 20 év során a szervezetet tudatosan átszövő innovációnak és az ügyfélközpontú gondolkodásmódnak köszönhetően kvázi szabványt - és a konkurencia számára követendő példát - teremtett a bérügyviteli rendszerek magyarországi piacán.
Piacvezetőként elkerülhetetlennek tartjuk, hogy a termékeinkben jelentkező innovációk más programokban is felbukkannak. Legtöbbször azonban a külső, néha a betű szerinti "hasonlóság" a lényegi részeket nem érinti. Így a termékeinket másoló megoldások gyakran komoly csalódást - és persze sok fejfájást - okoznak a megtévesztett felhasználóknak.
Számos esetben tapasztaltuk, hogy a minket megkereső ügyfelek korábbi rossz élményei kapcsán a bérügyvitelt kezelhetetlen, örökös problémát jelentő területnek tartják. Szerencsére néhány hónapon belül mindig sikerült bebizonyítanunk az ellenkezőjét. Cégünk a 2007-es évben már több mint 2800 ügyfelet szolgált ki, és összességében 1 milliónál is több munkavállaló zökkenőmentes bérügyi támogatásáról gondoskodott.
Ön miért érné be kevesebbel, mint a piacvezető bérszámfejtő rendszer? Ügyfeleink számára nem csak bérügyviteli megoldásaink megbízhatósága, gyorsasága és ergonómikus felépítése vonzó, hanem az is, hogy bármikor kapcsolatba léphetnek velünk. Mivel a bérszámfejtés világa gyakran változik, így azt folyamatosan támogatni kell. Ezért hoztuk létre ügyfélszolgálatunkat, ahol szakértő munkatársaink válaszolnak a jogszabályi változások kapcsán felmerülő kérdésekre.
Mivel a NEXON-nál a bérszámfejtést önálló, komoly tudást igénylő szakmának tekintjük, úgy döntöttünk, hogy új üzletág létrehozásával bérszámfejtő képzést is indítunk. A nexONEDU keretében olyan szakembereket képzünk, akik cégmérettől, tevékenységtől függetlenül könnyedén megállják a helyüket az évente akár 10 jogszabályi változást is megélő bérügyvitel területén. Saját képzéseink mellett fontosnak tartjuk, hogy a legkorszerűbb technológiákkal és lehetőségekkel már az iskolapadokban is megismerkedhessenek a leendő humánerőforrás-menedzserek és bérügyviteli szakemberek. Ezért kötöttünk stratégiai megállapodást a Budapesti Gazdasági Főiskolával, ahol lehetőséget biztosítunk arra, hogy a hallgatók a gyakorlatban is megismerjék az emberi erőforrás-menedzsmentben és a bérügyvitelben használatos legkorszerűbb informatikai megoldásokat, és kellő szintű jártasságra tegyenek szert azok használatában.
A bérszámfejtés jövőjét egyre inkább meghatározó outsourcing, azaz a számfejtés bérmunkában való elvégzése is a NEXON szakterületének számít: a cég több mint 60 000 magyarországi munkavállaló bérét számfejti a nexONSOURCE megoldás keretei között.
2004-ben a NEXON az összes termékének teljes megújításába kezdett. A nexONHR és a nexONTIME programok mellé elkészült az új nexONBÉR, ami immár 20 év tapasztalatait összegzi. Az új program mára több mint 1000 felhasználónál üzemel és várhatóan meghatározó lesz a hazai piacon.
A NEXON bizakodva tekint a jövőbe. Előremutató fejlesztései, speciális szakértelme, elkötelezett munkatársai segítségével a jövőben is vezető szolgáltató kíván lenni Magyarországon.
