Esettanulmányok
Riportokból sosem elég
nexONBÉR-átállás a Magyar Televíziónál
A Magyar Televízió személyzeti osztályának vezetősége 2006-ban döntött úgy, hogy csaknem 10 éve használt bérügyviteli rendszerét a kor követelményeinek jobban megfelelő megoldásra cseréli. Az átállás különlegessége, hogy a meglévő és az új megoldást ugyanaz a szállító, a NEXON biztosította. A televíziós szakmában dolgozók bérszámfejtésének sajátosságairól, az átállás tapasztalatairól, valamint a jövőbeni tervekről Móriczné Zvornik Csilla humánerőforrás- és KEM- (Kezdeményezés az Egészséges Munkahelyért) igazgató beszélt.
Egészséges megoldás
nexONBÉR, nexONHR a Jahn Ferenc Kórháznál
Az 1600 munkavállalót foglalkoztató kórház vezetése 2004 közepén úgy döntött, hogy megválik korábbi bérszámfejtő rendszerétől, és a NEXON bérügyviteli megoldását alkalmazza. A nexONBÉR, valamint ehhez kapcsolódóan a nexONHR személyügyi moduljának bevezetése az egészségügy számos specifikumából fakadóan komoly szakmai felkészültséget kívánt meg. A projekt részleteiről dr. Gerő Gábor főigazgatóval és Tinyei János humánpolitikai és munkaügyi osztályvezetővel beszélgettünk.
Nem mágia
Kiszervezett bérszámfejtés a Philipsnél
A Philips Magyarország Kft. győri kirendeltségének vezetői 2005-ben döntöttek úgy, hogy a vállalat dolgozóinak bérszámfejtését külső szolgáltatóra bízzák. Az átállás különlegességéről, a projekt alakulásáról és annak későbbi kibővítéséről Rozman Richárd, a Philips Magyarország Kft. győri gyáregységének személyügyi igazgatója számolt be.
Mindent egyben?
nexONBÉR, nexONHR, nexONTIME az Exel Hungáriánál
Az Exel Hungária 2005 elején vezette be a NEXON több termékét: a nexONBÉR-t, a nexONHR-t és a nexONTIME-ot. Ahogy Zajkás Gergely, a cég humán erőforrás igazgatója elmondta, elsősorban az a szándék vezette a döntéshozókat, hogy rugalmasabbá, könnyebben kezelhetővé és átláthatóbbá tegyék a hr adminisztrációt, illetve a bérszámfejtés folyamatát.
Építő megoldás az építőiparban
nexONBÉR és nexONTIME a Wienerbergernél
A Wienerberger Téglaipari Rt. 2004 közepén döntött úgy, hogy több sebből vérző bérügyviteli programját lecseréli. A többkörös kiválasztás eredményeként a vállalat a NEXON nexONBÉR bérügyviteli programját, illetve ezzel párhuzamosan nexONTIME beléptető- és munkaidő-nyilvántartó megoldását is bevezette.
A bérszámfejtés nem csak informatika
nexONBÉR a KFKI Számítástechnikai Csoportnál
2004 végén a KFKI Számítástechnikai Csoport vezetése úgy döntött, hogy a holdinghoz, illetve annak mind a nyolc leányvállalatához bevezeti a bérszámfejtés terén piacvezető nexONBÉR-t, és ezzel félezer munkatársának bérügyvitelét a NEXON termékére bízza. Dr. Megyery Károly, a KFKI ISYS igazgatója vezényelte le a rekordgyorsasággal, mindössze két hónap alatt lezajló projektet. A szakembert tapasztalatairól a projekt tanulságairól kérdeztük.
A felgyorsult reagálóképesség előny
nexONBÉR és nexONHR az OBI áruházláncnál
Az OBI vezetése 2004 szeptemberében döntött úgy, hogy korábbi problémák megoldása és a dinamikus növekedés hatékonyabb támogatása érdekében bérügyviteli rendszert, illetve szolgáltatót vált, és a teljes magyarországi hálózatában bevezeti a nexONBÉR-t, ezzel párhuzamosan pedig a humánerőforrás-gazdálkodás korszerű megvalósítását biztosító nexONHR-t. A 2004-es évzárásra eső projekt szűk határidőkkel került megvalósításra, így a bevezetést végző NEXON és az OBI számára is komoly kihívást jelentett. A bérszámfejtés és a hr területét egyaránt érintő projekt részleteiről Gavallér Zsoltot, az OBI Hungary Franchise Center Kft. személyzeti vezetőjét kérdeztük.
